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              天天百事通!V觀話題丨“35歲就業(yè)門檻”引熱議,對于“部分崗位向35歲以上群體傾斜”等建議,你怎么看?
              發(fā)布日期: 2023-03-02 10:53:59 來源: 綜合中國青年報(bào) 紅星新聞 南方周末

              35歲之前是“人力資源”,35歲之后是“人力成本”。“35歲職場榮枯線”已經(jīng)成為讓職場人士望而生畏的一道坎。


              (資料圖片)

              “35歲就業(yè)門檻”持續(xù)引發(fā)熱議,針對這一現(xiàn)狀,有政協(xié)委員提出了相關(guān)建議。

              全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議不得將年齡作為招聘辭退紅線

              要強(qiáng)化法律制度保障,明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn),增加監(jiān)管處罰可操作性,對各年齡段勞動者給予平等就業(yè)保護(hù),要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法,加強(qiáng)勞動行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督,加大懲處力度。加強(qiáng)普法工作,引導(dǎo)勞動者運(yùn)用法律保障平等就業(yè)權(quán)。

              全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(xué)(北京)原副校長姜耀東建議部分崗位向35歲以上群體傾斜

              企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際,考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度,對一些需要豐富經(jīng)驗(yàn)和閱歷的崗位,應(yīng)當(dāng)向35歲以上群體傾斜。

              “雖然近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下,但不能從根本上解決這個問題,還是需要國家探索更優(yōu)的方案。”姜耀東說。

              許多網(wǎng)友表示支持以上建議

              希望能解決就業(yè)歧視的問題

              也有網(wǎng)友認(rèn)為企業(yè)招聘是經(jīng)濟(jì)行為

              無法強(qiáng)制要求執(zhí)行

              “不得將年齡作為招聘辭退紅線”“部分崗位向35歲以上群體傾斜”,對以上建議你怎么看?

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